Equality Policy

The Philips University δεσμεύεται να διατηρήσει τα υψηλότερα πρότυπα ακαδημαϊκής συμπεριφοράς. Κατά συνέπεια, το Πανεπιστήμιο δεσμεύεται σε όλα τα επίπεδα να δημιουργήσει ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από διακρίσεις, παρενόχληση, αντίποινα ή/και σεξουαλική επίθεση. Διακρίσεις ή παρενόχληση με βάση τη φυλή, γένος, χρώμα, θρησκεία, ηλικία, εθνικότητα, αναπηρία και σεξουαλικό προσανατολισμό δεν γίνονται αποδεκτές και παραβιάζουν την πολιτική του Πανεπιστημίου.

The Philips University απαγορεύει τις διακρίσεις, την παρενόχληση (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης ή της παρενόχλησης σχετική με το φύλο), τη σεξουαλική επίθεση και τα αντίποινα εναντίον καθηγητών, εργαζομένων, φοιτητών και τρίτων που διεξάγουν επιχειρηματικές δραστηριότητες με το Πανεπιστήμιο. Η Πολιτική του πανεπιστημίου ισχύει για όλους και το Πανεπιστήμιο αναμένει από όλο το ακαδημαϊκό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό να λειτουργούν ως πρότυπα πρέπουσας συμπεριφοράς, ενώ σε αντίθετη περίπτωση θα βρεθούν υπόλογοι στο υψηλότερο επίπεδο.

Το διοικητικό προσωπικό πρέπει να απέχει από ενέργειες που παραβιάζουν την εν λόγω Πολιτική, αλλά και να απέχει από οποιαδήποτε δραστηριότητα που θα έδινε την εμφάνιση ανάρμοστης συμπεριφοράς ή θα επιφέρει περιστασιακή προσέγγιση στην εφαρμογή της Πολιτικής.
Οποιαδήποτε μορφή προσβολής εναντίον οποιουδήποτε παραπονούμενου ή που έχει αναφέρει διάκριση, παρενόχληση (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης ή/και της παρενόχλησης σχετική με το φύλο) ή σεξουαλική επίθεση ή έχει συμμετάσχει σε έρευνα μιας τέτοιας καταγγελίας, ανεξάρτητα από το αν η καταγγελία σχετίζεται με το καταγγέλλον άτομο ή κάποιον άλλο, δεν θα γίνεται ανεκτή και μπορεί να έχει πειθαρχικές επιπτώσεις.

Διαδικασία

• Διάκριση είναι η άδικη μεταχείριση οποιουδήποτε εργαζόμενου ή φοιτητή λόγω φυλής, φύλου, χρώματος, θρησκείας, θρησκείας, ηλικίας, εθνικότητας, αναπηρίας ή/και σεξουαλικού προσανατολισμού.

• Παρενόχληση είναι η ανεπιθύμητη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά που απευθύνεται ή εξαρτάται από διαφορετική μεταχείριση ενός εργαζομένου ή φοιτητή λόγω της συμμετοχής του ή της αντιληπτής συμμετοχής του σε οποιαδήποτε προστατευόμενη ομάδα (π.χ. φυλή, φύλο, χρώμα, θρησκεία, ηλικία, αναπηρία, σεξουαλικός προσανατολισμός). Ο παρενοχλών μπορεί να είναι ο επόπτης του εργαζόμενου, του φοιτητή, ένας συνάδελφος ή συμφοιτητής κ.λ.π. ή οποιοσδήποτε τρίτος που συνεργάζεται με το Πανεπιστήμιο Philips.
Παραδείγματα τέτοιας συμπεριφοράς περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:

• Προσβλητικά ή εξευτελιστικά σχόλια, λεκτική προσβολή ή άλλη εχθρική συμπεριφορά, πειράγματα, χλευασμός, Εξευτελισμός ή γελοιοποίηση άλλου ατόμου ή ομάδας,

• Φυλετικές προσβολές, υποτιμητικά σχόλια σχετικά με την προφορά ενός ατόμου, ή εμφάνιση φυλετικά προσβλητικών συμβόλων,

• Ανεπιθύμητη ή ακατάλληλη φυσική επαφή, σχόλια, ερωτήσεις, χλευασμός, χαρακτηρισμός με προσβλητικά επίθετα,

• Φυσική βίαιη επίθεση ή καταδίωξη,

• Επίδειξη ή ηλεκτρονική μετάδοση δυσφημιστικών, εξευτελιστικών ή εχθρικών στιγμιότυπων ή εικόνων και

• Απροθυμία εκπαίδευσης – διδασκαλίας, αξιολόγησης, βοήθειας ή εργασίας με υπάλληλο, μαθητή ή τρίτο μέρος.

• Σεξουαλική βίαιη επίθεση είναι μια σεξουαλική πράξη ενάντια στη βούληση και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, φοιτητή και άλλων εμπλεκόμενων με το Πανεπιστήμιο.

• Αντίποινα είναι κάθε δυσμενής ενέργεια που λαμβάνεται εναντίον ενός ατόμου επειδή υπέβαλε Κατηγορία διάκρισης ή παρενόχλησης.

Κάθε εργαζόμενος ή φοιτητής που πιστεύει ότι έχει υποστεί διακρίσεις, παρενόχληση, αντίποινα ή σεξουαλική επίθεση που απαγορεύεται από την Πολιτική του Πανεπιστημίου ή οποιοσδήποτε εργαζόμενος ή φοιτητής που έχει παρακολουθήσει τέτοιες πράξεις θα πρέπει να αναφέρει ο περιστατικό σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται παρακάτω.

The Philips University μπορεί να διερευνήσει οποιαδήποτε συμπεριφορά που παραβιάζει αυτήν την Πολιτική ακόμη και αν δεν υπάρχει καταγγελία και να λάβει διορθωτικά μέτρα όπου χρειάζεται. Ειδικότερα, ένας εργαζόμενος ή φοιτητής μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε οποιοδήποτε από τα γραφεία ή τα άτομα που αναφέρονται παρακάτω:

• Τον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού του Πανεπιστημίου ή της Διοικητικής Υπηρεσίας * ή

• Σε κάθε επόπτη, ή

• Στον Κοσμήτορα της Σχολής ή Τμήματος 

• Τον Υπεύθυνο του Τμήματος Συμβουλευτικής / Φοιτητικών υποθέσεων (για τους φοιτητές)

Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν με οποιαδήποτε από τις ακόλουθες μεθόδους: αυτοπροσώπως, τηλεφωνικά, με e-mail ή συμπληρώνοντας μια ηλεκτρονική φόρμα καταγγελίας. Όλες οι καταγγελίες στο πλαίσιο αυτής της Πολιτικής θα παραπέμπονται στην Επιτροπή Εποπτείας, Διοικητικής και Φοιτητικής Μέριμνας για έρευνα και επίλυση, σε συνεννόηση με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τις άλλες σχετικές υπηρεσίες.

The Philips University ενθαρρύνει την άμεση αναφορά καταγγελιών, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί κατάλληλα και να διεξάγει την κατάλληλη έρευνα ενώ το θέμα είναι ακόμα νωπό στο μυαλό του ατόμου. Δεν υπάρχει καθορισμένη προθεσμία για την αναφορά διακρίσεων, παρενόχλησης, αντιποίνων ή για καταγγελίες σεξουαλικής επίθεσης στο Πανεπιστήμιο.

Ενέργειες του Πανεπιστημίου

Το Πανεπιστήμιο θα διεξάγει μια άμεση, εμπεριστατωμένη και αμερόληπτη διερεύνηση μιας καταγγελίας, όπως είναι απαραίτητο και κατάλληλο. Το Πανεπιστήμιο θα λάβει όλα τα μέτρα για να ολοκληρώσει την έρευνα εντός 21 ημερών από την Αναφορά και θα διατηρήσει την έρευνα εμπιστευτική στο μέτρο του δυνατού. Όταν μια καταγγελία ισχυρίζεται πιθανή παραβίαση της Πολιτικής, η έρευνα θα περιλαμβάνει συνέντευξη και με τα δύο μέρη, καθώς και με τον συντάκτη της αρχικής έκθεσης. Ο ερευνητής μπορεί επίσης να επανεξετάσει τα σχετικά έγγραφα και να υπάρξει ακροαματική διαδικασία και για τα δύο μέρη. Η διαδικασία αυτή είναι αυστηρώς εσωτερική.

Ο ερευνητής θα αναφέρει τα ευρήματά του και στα δύο μέρη και τις αρμόδιες υπηρεσίες, όπως κρίνεται σκόπιμο. Όταν ο ερευνητής καταλήξει στο συμπέρασμα ότι έχει συμβεί παραβίαση αυτής της Πολιτικής, η Σχολή ή το Τμήμα- με την έγκριση της Επιτροπής παραπόνων – θα λάβει άμεσα και κατάλληλα διορθωτικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένων πειθαρχικών μέτρων. Ανάλογα με τις περιστάσεις, οι πειθαρχικές ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν, επίπληξη/προφορική συμβουλή, μομφή, αφαίρεση προνομίων, προειδοποιητικές επιστολές ή αναστολή και απόλυση.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν απαγορεύεται μόνο από το Πανεπιστήμιο, αλλά απαγορεύεται επίσης από τη Ευρωπαϊκή και Κυπριακή νομοθεσία. Εκτός από την εσωτερική διαδικασία στο Πανεπιστήμιο, οι εργαζόμενοι ή φοιτητές μπορούν επίσης να επιλέξουν να επιδιώξουν διοικητικές λύσεις εκτός του Πανεπιστημίου. Ωστόσο, το Philips University ενθαρρύνει έντονα τους εργαζόμενους και τους φοιτητές να χρησιμοποιούν την εσωτερική διαδικασία αναφοράς ως σημείο εκκίνησης, ώστε το πανεπιστήμιο να μπορεί να αντιμετωπίσει άμεσα την οποιαδήποτε συμπεριφορά. Οι ιατρικές, συναισθηματικές και νομικές ανάγκες ενός θύματος σεξουαλικής επίθεσης μπορεί να διαφέρουν από εκείνες άλλων καταγγελιών παρενόχλησης. Επομένως, τα θύματα σεξουαλικής επίθεσης, εκτός από την υποβολή καταγγελίας βάσει αυτής της Πολιτικής, δύναται να αναφέρουν την επίθεση στην Αστυνομία και να ζητήσουν συμβουλευτικές και άλλες υπηρεσίες που είναι διαθέσιμες στο Πανεπιστήμιο.

Το Πανεπιστήμιο θα διατηρήσει την εμπιστευτικότητα της καταγγελίας και την ιδιωτικότητα των εμπλεκόμενων προσώπων, στο μέγιστο δυνατό βαθμό, σύμφωνα με το στόχο της διεξαγωγής διεξοδικής και πλήρους έρευνας και στο βαθμό που επιτρέπεται από το Νόμο.

The Philips University δεν θα προβεί σε αντίποινα εναντίον ενός ατόμου που αναφέρει μια αντιληπτή παραβίαση της Πολιτικής, συμμετέχει σε οποιαδήποτε έρευνα ή άλλως αντιτίθεται στην αντιληπτή διάκριση, παρενόχληση (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης ή/και παρενόχλησης σχετικά με το φύλο) ή αντίποινα, συμπεριλαμβανομένου του μάρτυρα.